破产公司员工补偿办法是什么？

破产公司对员工的补偿主要涉及经济补偿金等方面。下面为您详细介绍相关内容。

首先，经济补偿金是破产公司员工补偿的重要部分。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的情况下，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先进行清偿。

员工在公司破产时，可以关注公司的破产程序，了解自己应得的补偿情况。如果公司未按照法律规定支付相应补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。