协会兼职人员离职如何获得补偿？

协会兼职人员离职能否获得补偿，需要分情况来看。

如果是属于非全日制用工的兼职情况，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，不过要依法支付劳动者应得的报酬。这是因为非全日制用工具有灵活性，双方的劳动关系相对松散，所以法律没有规定终止用工时需要支付经济补偿。

但如果是全日制用工形式的兼职（这种情况相对较少），若用人单位辞退该兼职人员符合法定需要支付经济补偿的情形，如用人单位无正当理由辞退、单位因经济问题进行裁员、合同到期单位不续签等，单位就需要按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，依据相关规定，单位无正当理由辞退员工，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金；单位因经济问题裁员辞退员工时，也要支付相应的经济补偿。反之，如果是兼职人员自身严重违反了单位的规章制度等法定情形，单位辞退时则无需支付补偿。