劳动仲裁后是否还能继续在公司上班？

劳动仲裁后是否还能继续在公司上班，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径，申请劳动仲裁本身并不会直接导致劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都保障劳动者有通过合法途径解决劳动争议的权利。也就是说，劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的正当行为，不能因为这一行为就被公司随意辞退。

如果在劳动仲裁过程中，劳动者没有主动提出解除劳动合同，并且仲裁请求也不涉及解除劳动关系，同时公司也没有以合法的理由和程序解除与劳动者的劳动合同，那么理论上劳动者是可以继续在公司上班的。例如，劳动者只是因为加班工资未足额发放而申请仲裁，并没有打算离开公司，公司也没有因此辞退劳动者，那么劳动者就可以正常回公司工作。

然而，如果在仲裁过程中，劳动者以公司存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出解除劳动合同，那么双方的劳动关系就会解除，劳动者自然不能再继续在公司上班。另外，如果公司有充分的证据证明劳动者存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司也可以解除与劳动者的劳动合同，这种情况下劳动者也无法继续留在公司工作。

总之，劳动仲裁后能否继续在公司上班，关键取决于双方是否有解除劳动关系的意愿和行为，以及是否符合法律规定的解除条件。