劳动仲裁期间需要上班吗

在劳动仲裁期间是否需要上班，要分情况来看。

首先，如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般情况下是应该继续上班的。这是因为在这种情形下，劳动者和用人单位之间依然存在劳动关系，劳动者还是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果劳动者无正当理由不去上班，单位依照依法制定的规章制度，可能会认定劳动者旷工，进而扣除工资；若旷工严重，达到严重违反用人单位规章制度的程度，依据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，那么劳动者就不需要继续去上班了，因为此时劳动者已经明确表示要结束与用人单位的劳动关系。

另外，如果劳动者是作为证人参加劳动仲裁，这种情况属于依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

总之，劳动仲裁期间是否上班关键看劳动关系的状态以及仲裁请求的内容，劳动者要根据自身实际情况谨慎决定，以维护好自己的合法权益。