劳务仲裁期间能出差吗

在劳务仲裁期间，是可以出差的。首先要明确，仲裁本身并不会限制当事人的人身自由等正常活动。

从法律上来说，如果劳动者和用人单位之间的劳动合同已经解除，那么劳动者在申请劳务仲裁过程中，是完全有权利去开展新的工作活动，包括出差等。这是因为双方已不存在劳动约束关系。

若劳动合同还未解除，虽然法律没有明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但要是劳动者在这期间为新单位提供服务给原用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十一条规定 ，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是劳动者及其新聘用单位要共同对原用人单位的损失进行连带赔偿。

此外，如果劳动者和原用人单位签有服务期限协议或竞业限制协议等特殊条款，那么在决定是否出差（尤其是为新单位出差等情况）时就需要谨慎考虑，因为可能涉及违反协议的问题。总之，劳务仲裁期间出差本身一般不被禁止，但要综合各方面因素谨慎决定。