在职劳动仲裁该如何请假？

在职劳动仲裁时请假，首先要明白作为公司员工有接受公司管理的义务，但同时劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条就明确规定了这一点 。

如果要请假，建议提前以书面形式向所在的雇主单位递交请假申请书，在申请书中详细说明请假是因为要参加劳动仲裁。这样做可以让公司清楚请假的必要性。同时，要妥善保管好相关证明材料，比如仲裁受理通知书等，以防公司对请假有疑问时可以提供证明。

一般来说，公司有权利根据自身的规章制度对员工进行管理。如果公司对假期申请持有异议，且理由不正当也没有法律依据，那么劳动者有权利评估公司做法的合理性和合法性。若劳动者认为公司不合理不合法，可以考虑坚持参加强制性的劳动仲裁来保护自己的合法权益。

另外，正常情况下员工都需要提前请假，但要是突发疾病这种特殊情况，可以事后补请病假。而周六、周日、法定节假日，并且公司没有安排工作的，员工休假不需要提前请假。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非，给出处理结果。

事假：是因为个人或家里的事情需要请假，通常请事假是没有工资的，计算方式一般按天或者小时数来算。