员工劳动仲裁必须本人出庭吗
在劳动仲裁中，并不强制要求员工必须本人出庭。
首先，从法律规定上来说，《劳动争议调解仲裁法》第二十四条明确指出，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。也就是说，员工如果无法亲自出庭，是能够委托他人来代理自己参与仲裁的。但需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，而且委托书应当清楚地载明委托事项和权限。
其次，如果员工作为申请人，收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，这种情况下可以视为撤回仲裁申请。而如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权对此案作出缺席裁决，这在《劳动争议调解仲裁法》第三十六条中有明确规定。
虽然员工可以委托代理人出庭，但亲自出庭也有一定好处。亲自出庭能更直接、真实地向仲裁庭阐述事情经过和自身诉求，更有利于维护自己的权益。不过要是确实无法亲自出庭，选择委托代理人也是完全符合法律规定的途径。
相关概念：
委托代理人：就是受当事人委托，代表当事人参加仲裁活动的人，这个人可以是律师，也可以是当事人信任且符合法律规定条件的其他人。
缺席裁决：是指在一方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的情况下，仲裁庭依法对案件进行审理并作出的裁决 。
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