劳动仲裁后被裁员了该怎么办？

当遇到劳动仲裁后被裁员的情况，可从以下几个方面来维护自身权益。首先，要搞清楚公司裁员是否合法。合法裁员通常是指公司因经营困难、破产重整等法定原因进行的裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合上述法定情形而裁员，就属于违法裁员。

如果是合法裁员，公司应按照法律规定给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是违法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者接受赔偿金后解除劳动合同。

在处理这类问题时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。