事实劳动关系应如何处理？

事实劳动关系指的是，用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上存在着劳动力的使用和被使用的关系，也就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬等一系列劳动相关的行为。简单来说，就是双方有劳动方面的事实行为，但缺了书面合同这个形式。

当出现事实劳动关系需要处理时，首先是要确定劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如，你的工资转账记录、工作证等都能作为证明。

如果确定了事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，你工作了三个月没签合同，那从第二个月起，你就可以要求公司支付双倍工资。

要是用人单位和劳动者协商一致解除事实劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，你工作了半年，公司违法辞退你，你就可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

总之，处理事实劳动关系要依据相关法律规定，先确定劳动关系，再根据不同情况要求相应的权益。劳动者要注意收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。