遇到女领导性骚扰该如何处理？

当遭遇女领导性骚扰时，以下是一些可以采取的处理方式及相关法律依据。

首先，明确性骚扰的概念。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说，就是如果女领导的行为违背了你的意愿，让你感到不舒服，就可能构成性骚扰。

当遇到这种情况，第一时间要保留证据。证据是维护自身权益的关键。比如，女领导进行言语性骚扰时，可以用手机进行录音，但要注意不能侵犯他人的合法权益；如果有文字性骚扰，如微信、短信等，要及时截屏保存。肢体性骚扰可以查看周围是否有监控，若有，及时联系相关部门保存监控录像。这些证据将在后续维权中起到重要作用。

可以选择和女领导进行沟通。找一个合适的场合，严肃地向她表明她的行为已经对你造成了困扰，让她停止这种行为。沟通时，最好有第三人在场，这样在之后如果发生争议，也能有证人。

若沟通无效，可以向公司内部反映情况。大多数公司都有关于员工行为规范的制度，将性骚扰情况如实向公司人力资源部门或者上级领导反映。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰。所以公司有义务对这种情况进行调查和处理。

如果公司没有妥善处理，或者你不想通过公司解决，还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。女领导的性骚扰行为如果达到一定程度，可能会受到治安处罚。

另外，还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。依据前面提到的《民法典》的规定，要求女领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。在民事诉讼中，之前保留的证据就会发挥重要作用。

总之，遭遇女领导性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。