入职遭遇性骚扰该怎么处理？
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当入职遭遇性骚扰时，我们可以采取以下一系列措施来维护自身权益。 首先，明确一下性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要是违背您的意愿，用各种方式进行的不当、冒犯的行为，都可能构成性骚扰。 在遭遇性骚扰后，第一时间要保持冷静，尽量保留相关证据。证据对于后续处理性骚扰事件至关重要。例如，保留与骚扰者的聊天记录、短信、电子邮件等，这些文字记录可以清晰地反映骚扰的内容和过程；如果有证人目睹了性骚扰的发生，要及时获取证人的联系方式，让他们为您作证；若是遭遇肢体性骚扰，在确保自身安全的情况下，可以使用手机等设备进行录音、录像，记录下现场的情况。 接下来，可以根据具体情况选择合适的处理途径。一方面，可以向公司内部进行投诉。大多数正规公司都有相应的规章制度来处理此类问题。您可以向人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。如果公司未能妥善处理，根据相关劳动法律法规，公司可能需要承担相应的责任。 另一方面，如果公司处理结果不满意或者您不想通过公司解决，也可以选择向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果违反治安管理规定，公安机关会依法对骚扰者进行处罚。 此外，您还可以通过民事诉讼的方式，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。根据《民法典》的相关规定，因性骚扰行为给受害人造成精神损害的，受害人有权要求赔偿。总之，遭遇性骚扰不要害怕，要勇敢地运用法律武器保护自己。
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