农民工遭遇工伤该如何处理？

当农民工遭遇工伤时，以下是详细的处理方式。

首先是及时救治和证据收集。在受伤后，应第一时间前往附近的医疗机构进行治疗，确保生命安全和身体健康。同时，要注意收集与工伤相关的证据，例如劳动合同，它是证明你与用人单位存在劳动关系的重要凭证；如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的证明材料。此外，现场的目击证人证言、事故现场的照片或视频等，对于确定工伤事故的发生和经过也非常关键。

接下来是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是获取赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，农民工可以按照《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，农民工遭遇工伤后，要按照法律规定的程序，及时、正确地处理，以保障自己的合法权益。