军队、武警部队的用人单位劳动争议如何处理？

在处理军队、武警部队用人单位的劳动争议时，首先要明确适用的法律依据。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律是解决劳动争议的基础法律。这些法律适用于我国境内的各类用人单位和劳动者之间的劳动关系，军队、武警部队的用人单位在与劳动者建立劳动关系时，同样需要遵循这些基本法律规定。

当发生劳动争议时，通常可以按照以下步骤进行处理。第一步是协商。劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行协商解决争议事项。这是最直接、最简便的方式，双方可以就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。

如果协商不成，就可以进入调解程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解。对于军队、武警部队用人单位的劳动争议，调解组织可以是军队内部设立的劳动争议调解委员会等。调解组织会听取双方的意见，依据相关法律法规进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律强制力的处理方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的程序和规则。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出仲裁裁决。需要注意的是，军队、武警部队可能有其特殊的仲裁程序规定，在实际操作中要遵循这些特别规定。

如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。在整个处理过程中，无论是劳动者还是用人单位，都需要提供相关的证据来支持自己的主张，以确保争议能够得到公正、合理的解决。

总之，处理军队、武警部队用人单位的劳动争议，要在遵循国家劳动法律法规的基础上，结合军队、武警部队的特殊规定和实际情况，通过合法、合理的途径来解决。