question-icon 工资有纠纷且被拖欠该怎么处理?

我在一家小公司上班,已经好几个月没发工资了,和老板沟通也没结果。我想知道遇到这种工资纠纷还被拖欠工资的情况,应该通过什么途径来解决呢?我不太懂法律,希望能得到详细的解答。
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  • #工资纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当遇到工资有纠纷且被拖欠的情况时,可以通过以下几种途径来处理。 首先是与用人单位协商。协商是解决纠纷的第一步,也是较为温和的方式。你可以直接与老板或者公司的人力资源部门沟通,明确表达自己的诉求,要求支付拖欠的工资。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商,有可能和平解决问题。 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为,会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理,并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后一道防线。你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据,由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力,如果用人单位不履行判决,你可以申请法院强制执行。

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