公对公转账摘要写薪资该怎么处理？

首先，公对公转账摘要写了薪资这种情况，需要明确公对公转账一般是企业与企业之间的资金往来，而薪资通常是企业对员工的支付。如果出现这种情况，我们要分不同情况来处理。

若这笔转账确实是两个企业之间正常的业务往来，只是误写了摘要，那么可以联系对方企业，双方共同出具一份情况说明，详细阐述转账的真实用途，说明摘要填写错误的情况。双方加盖公章，作为财务凭证的补充资料留存。依据《中华人民共和国会计法》的相关规定，会计凭证应当真实、准确地反映经济业务事项。所以，确保凭证的真实性和准确性是非常重要的。

要是这是企业代发员工薪资的一种特殊操作，比如企业将款项转给人力资源服务公司代发薪资等情况，那么需要准备好相关的代发协议。代发协议要明确双方的权利和义务，包括代发的金额、时间、方式等内容。同时，要做好相应的会计核算，在财务账目中清晰地记录这笔款项是用于代发薪资的。

如果是错误操作，且可能涉及税务问题，比如错误的摘要可能影响企业所得税的扣除等。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，企业应当按照规定如实申报纳税。所以，企业要及时与税务机关沟通，说明情况，按照税务机关的要求进行调整和申报，避免因错误的摘要导致税务风险。

此外，为了避免类似情况的再次发生，企业在进行公对公转账时，要加强对财务人员的培训，提高其业务水平和责任心，确保转账摘要的准确填写。同时，建立完善的审核机制，对每一笔转账进行严格审核。