下班时间玩游戏会被开除吗？

从法律角度来看，下班时间玩游戏是否会被开除需要分情况讨论。首先，劳动者依法享有休息休假的权利。下班时间属于劳动者个人支配的休息时间，劳动者有权自由安排自己的活动，包括玩游戏等娱乐活动。这在《中华人民共和国劳动法》中有明确体现，该法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，保障了劳动者休息权的行使。

然而，如果出现一些特殊情况，公司可能会有理由开除员工。比如公司有明确的规章制度，并且该规章制度是合法制定和公示的，规定了即使在下班时间，员工也不能进行某些可能影响公司形象、利益或者违反职业道德的行为，而员工玩游戏的行为正好触犯了这些规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，公司的规章制度需要符合法律规定，不能随意限制员工的合法权益。如果公司以员工下班玩游戏为由开除员工，却没有合理合法的规章制度作为依据，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，判断下班玩游戏被开除是否合法，关键在于公司是否有合法有效的规章制度以及员工的行为是否真的严重违反了这些规定。