公司拖欠工资未发该怎么处理？

当公司拖欠工资未发时，劳动者可以采取以下几种途径来维护自身合法权益。

首先，可以与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式，比较温和。劳动者可以直接与公司的负责人，比如老板或者人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。这种方式成本低，也有利于维护良好的劳资关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者要求公司支付工资是有法律依据的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。

最后，如果经过仲裁或者法院判决后，公司仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结公司的银行账户，拍卖公司的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。