工伤纠纷要怎么处理?
我在工作时受了伤,单位却不承认这是工伤,不愿意给我相应的赔偿,现在双方陷入了纠纷。我想知道遇到这种工伤纠纷,应该通过什么途径、按照什么步骤来处理呢?
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工伤纠纷指的是在劳动者与用人单位之间,围绕工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的争议。处理工伤纠纷可以按照以下步骤进行: 首先是协商解决。当发生工伤纠纷时,劳动者可以与用人单位进行沟通协商,尝试就赔偿等问题达成一致。这是最直接、最简便的方式,双方可以在平等自愿的基础上,通过友好协商来解决纠纷。例如,双方可以就赔偿金额、支付方式等内容进行商讨。 若协商不成,就进入申请调解阶段。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况,进行居中调解,促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力,但不具有强制执行力。 调解不成功的话,就可以申请仲裁。劳动仲裁是处理工伤纠纷的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以在规定的时间内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法对案件进行审理,并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力,如果一方不履行裁决,另一方可以向法院申请强制执行。 最后,如果对仲裁结果不服,当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理,并作出判决。法院的判决是最终的处理结果,具有强制执行力。

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