工伤纠纷要怎么处理？

工伤纠纷指的是在劳动者与用人单位之间，围绕工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的争议。处理工伤纠纷可以按照以下步骤进行：

首先是协商解决。当发生工伤纠纷时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，尝试就赔偿等问题达成一致。这是最直接、最简便的方式，双方可以在平等自愿的基础上，通过友好协商来解决纠纷。例如，双方可以就赔偿金额、支付方式等内容进行商讨。

若协商不成，就进入申请调解阶段。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况，进行居中调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。

调解不成功的话，就可以申请仲裁。劳动仲裁是处理工伤纠纷的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，并作出判决。法院的判决是最终的处理结果，具有强制执行力。