企业工伤事故该如何处理？

企业工伤事故处理是一个较为复杂但有明确流程的过程，下面为您详细介绍。

首先，及时救助与报告。当员工发生工伤事故时，企业应立即采取措施将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治，这是首要且关键的一步。同时，企业需要在规定时间内向相关部门进行报告。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，申请工伤认定。企业要准备好相关材料向社会保险行政部门提出申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

然后，进行劳动能力鉴定。如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，企业和工伤保险基金按照规定向工伤职工支付相应的待遇。如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都将由企业承担。

总之，企业在处理工伤事故时，要严格按照法律法规的规定执行，保障员工的合法权益，同时也维护企业自身的合法利益。