离职时没有新人该怎么交接？

在探讨离职时没有新人该如何交接这个问题之前，我们先来明确一下工作交接的定义。工作交接指的是员工在离职、岗位调动或者工作内容发生变化时，将自己手中的工作任务、相关资料、工作流程等信息，移交给其他人员或者后续接手工作的人。其目的在于保证工作的连续性和稳定性，防止因人员变动而导致工作出现延误或者失误。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

当离职时没有新人来接手工作，你可以按照以下步骤进行交接：

首先，进行自我梳理。详细整理自己手头的工作，比如未完成的任务、正在跟进的项目、相关的文件资料、客户信息、工作流程和方法等。你可以将这些内容制作成清晰的文档，方便后续交接。

然后，与上级沟通。主动和你的上级领导说明情况，一起商量交接的方式和时间安排。可以根据工作的紧急程度和重要性，确定优先交接的事项。同时，你可以向上级请教是否有其他同事能够暂时接手部分工作。

接下来，进行工作交接。按照和上级商定的方式，将整理好的工作内容以书面报告、面对面沟通或者线上会议等形式，移交给相关人员。比如，你可以把工作文档发送给上级或者指定的同事，同时进行详细的讲解和说明。如果有必要，还可以对重要的工作进行现场演示。

最后，确认交接完成。在交接工作结束后，你要和接手的人员或者上级共同确认交接的内容和结果，并签署相关的交接文件，以此作为交接完成的凭证。

此外，即使没有新人接手，你也要尽到自己的责任，保持一定时间内的工作沟通和支持。比如，在离职后的一段时间内，为接手工作的同事提供必要的咨询和帮助。总之，在整个交接过程中，要积极主动地与用人单位配合，确保工作交接的顺利进行。这样既能维护自身的合法权益，也能为自己的职业发展留下良好的口碑。