事实劳动关系该如何认定？
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在法律领域，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，虽然没签合同，但实际上存在劳动的这种关系。 认定事实劳动关系，需要考虑多个方面。首先，主体方面得符合规定。用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。这就好比一场比赛，参赛的双方都得符合参赛资格。比如《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外），这就是对劳动者主体资格的一种限制。 其次，从人身从属性来看，劳动者要服从用人单位的管理，遵守单位的规章制度。比如按时上下班，听从单位安排的工作任务等。就像在一个团队里，成员要听从队长的指挥。同时，用人单位有权对劳动者进行奖惩、考核等。 再者，从经济从属性来讲，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。这是劳动关系的一个重要特征，劳动者付出劳动，就应该得到相应的报酬。而且报酬的支付方式一般是相对稳定的，比如按月发放工资。另外，劳动工具、劳动场所等通常由用人单位提供，劳动者利用这些条件完成工作。 在实际操作中，还有一些证据可以用来证明事实劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，这些能直接证明单位给你发钱了；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，它可以反映你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这就为劳动者在认定事实劳动关系时提供了法律依据和保障。
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