超时加班的节日加班费该如何计算？

在了解超时加班的节日加班费如何计算之前，我们先明确几个基本概念。加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作。而节日加班，就是在国家规定的法定节假日进行工作。节假日一般分为全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等，还有部分公民放假的节日，像妇女节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日就是我们说的节日加班情况。

对于超时加班的节日加班费计算，首先要确定劳动者的日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数（目前我国月计薪天数为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。

假设劳动者在全体公民放假的节日超时加班，比如劳动者月工资是6000元，那么日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果在节日当天超时加班3小时，那么这3小时的加班费就是34.48×3×300% = 310.32元，再加上当天正常工作的工资275.86×300% = 827.58元，当天总共应得的加班费就是310.32 + 827.58 = 1137.9元。

所以，超时加班的节日加班费计算，就是先算出每小时工资，然后用每小时工资乘以超时加班小时数，再乘以300%，最后加上节日当天正常工作应得的300%工资。