到手工资多好还是社保多好？

在考虑到手工资多好还是社保多好这个问题时，需要从多个方面来分析，同时也要结合相关法律规定。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

从养老保险的角度看，缴纳社保多意味着将来退休后能领取的养老金就可能越多。养老金待遇与缴费年限和缴费基数相关，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇也就越好。这为我们的老年生活提供了基本的经济保障。

医疗保险方面，缴纳社保多能让我们在生病就医时享受更好的报销待遇。当我们看病买药、住院治疗时，医保可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。而且，一些地方的医保还设有个人账户，缴纳的费用会按一定比例划入个人账户，我们可以用个人账户里的钱支付门诊费用等。

失业保险能在我们非因本人意愿中断就业时，为我们提供一定时期的失业金，帮助我们维持基本生活，度过失业难关。工伤保险则保障了我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险可以让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销等福利。

而选择到手工资多，意味着当下可支配的现金更多，能满足我们当下更多的消费需求，比如可以用于改善生活、投资理财等。但是，如果社保缴纳不足，可能会影响我们未来的保障。一旦遇到重大疾病、失业、工伤等情况，我们可能需要自己承担较大的经济压力。

综上所述，不能简单地说到手工资多好还是社保多好。如果您当下经济比较紧张，急需更多的现金来满足生活开销，那么可能会更倾向于到手工资多；但从长远来看，为了获得更全面的社会保障，保障自己未来的生活质量，足额缴纳社保是非常必要的。同时，用人单位有义务按照法律规定为员工足额缴纳社保，我们也应该重视自己的社保权益。