劳动合同需要盖章吗？

劳动合同并非一定需要盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同上，无论是用人单位与劳动者都签字，还是都盖章，亦或是一方签字另一方盖章，劳动合同都会生效。也就是说，盖章不是劳动合同生效的唯一必要条件，即使没有盖章，但有用人单位相关负责人的签字，且劳动合同是在双方意思表示一致的情形下签订的，那么该劳动合同同样具有法律效力。但要注意，如果签字的并非用人单位的负责人，或者合同并非双方真实意思表示等，那么合同可能会面临无效的风险。比如，用人单位强迫劳动者签订的劳动合同，因意思表示不真实，就可能无效。

总之，劳动合同不一定要盖章才能生效，但为了确保权益，最好在合同中明确双方的权利义务，同时检查合同内容是否符合法律法规规定。如果对劳动合同的效力存在疑问，建议咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。

相关概念：

意思表示一致：就是说用人单位和劳动者对于合同里各项条款的理解和认同是一样的，不存在一方有误解或者被强迫接受某些条款的情况。

劳动合同无效：就是这份劳动合同从法律上来说是不被承认其效力的，比如合同主体不合格，像一方提供假证书、单位无招聘资格；合同内容违法，违背法律、损害公共利益；意思表示不真实；合同形式不合法等情况，都会导致合同无效。