劳动合同法人代表没有签字，这份劳动合同是否有效？

劳动合同法人代表没有签字的情况下，其效力需要分情况来看：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，法律规定的生效条件是用人单位与劳动者签字或者盖章。

如果劳动合同虽然没有法定代表人的签字，但盖有公司的公章，那么该合同是有效的。因为公章是公司的法定标识，加盖公章意味着公司对合同内容的认可和承担相应的法律责任。例如，一家工厂与工人签订劳动合同，合同上有工厂的公章，即便没有法人代表签字，这份合同依然对双方具有约束力。

如果既没有法定代表人的签字，也没有公司公章，且合同没有实际履行的，则合同是无效的。但如果合同虽然没有法定代表人的签字和公司公章，不过劳动者已经实际到公司工作了，那么劳动合同也是有效的。因为双方已经通过实际的用工行为建立了劳动关系，这种情况下，为了保障劳动者的权益，法律认可该合同的效力。

总之，判断劳动合同的效力不能仅仅看是否有法人代表的签字，还要综合考虑是否有公章以及合同是否实际履行等多种因素。