劳务派遣与劳务外包如何认定？
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在实际的商业活动和劳动就业中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工形式，但很多人容易将它们混淆。下面我们就来详细说说如何认定劳务派遣与劳务外包。 首先，我们来解释一下这两个概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而劳务外包则是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应的业务或工作。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定。该法第五十七条至第六十七条对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议、被派遣劳动者的权益等方面做了详细规定。比如，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。这是判断是否为劳务派遣的一个重要法律依据。 对于劳务外包，目前并没有专门的法律法规进行全面规范，但在司法实践和行业习惯中，也有一些判断标准。劳务外包强调的是对工作成果的交付，发包方关注的是承包方是否按照约定完成了相应的业务或工作，而不直接管理承包方的员工。 从管理方式上看，在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，劳动者要遵守用工单位的规章制度和工作安排。例如，被派遣到某工厂的劳动者，要按照工厂的上班时间、工作流程等进行工作。而在劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方的员工，承包方自主安排员工的工作时间、工作方式等。 从费用结算方面认定，劳务派遣一般是按照派遣的人数和工作时间来计算费用，用工单位根据与派遣单位的约定，向派遣单位支付每人每月多少费用。而劳务外包通常是按照工作成果来结算费用，发包方根据承包方完成的业务量或工作项目支付费用。 从法律责任上区分，在劳务派遣中，如果被派遣劳动者在工作中给他人造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能要承担连带赔偿责任。而在劳务外包中，承包方的员工在工作过程中造成他人损害或自身受到损害，一般由承包方承担相应的法律责任。 总之，认定劳务派遣与劳务外包需要综合考虑多个因素，包括管理方式、费用结算、法律责任等方面，并结合相关的法律规定进行判断。在实际生活中，如果遇到类似的问题，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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