存续期间如何认定劳动关系？
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在工作存续期间认定劳动关系是非常重要的，它关乎劳动者众多权益的保障。下面为您详细介绍如何认定劳动关系。 首先，我们要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种权利义务关系。 在认定劳动关系时，主要依据以下几个方面。 第一，主体资格。劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者，要具备劳动能力和就业资格。例如，不满十六周岁的未成年人一般不能成为劳动关系中的劳动者，这在《中华人民共和国劳动法》第十五条有明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第二，劳动管理。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。用人单位有权制定规章制度，劳动者需要遵守这些制度，接受用人单位的指挥和安排。比如，劳动者要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作内容进行劳动。如果劳动者不受用人单位的管理，自行安排工作，可能就不构成劳动关系。 第三，劳动报酬。用人单位要按照约定向劳动者支付劳动报酬。这是劳动关系的重要特征之一。劳动报酬的支付方式、时间和金额等都可以作为认定劳动关系的依据。例如，工资条、银行转账记录等都能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。 第四，劳动内容。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作是为了实现用人单位的经营目标。比如，在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。 此外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 总之，在认定劳动关系时，要综合考虑以上多个因素。如果劳动者与用人单位之间的关系符合上述特征，就可以认定双方存在劳动关系。这样，劳动者就能依法享受相应的劳动权益，用人单位也需要履行相应的义务。
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