工伤不住院是否可以按工伤赔偿？

在我国，工伤不住院是可以按工伤赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤赔偿，并不以是否住院为必要条件。即使不住院，只要被认定为工伤，劳动者依然可以享受相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里并没有强调必须住院才可以享受这些待遇。

不住院的工伤职工可能涉及的赔偿项目包括：

一是医疗费。只要是用于治疗工伤的合理费用，符合上述目录和标准，都可以从工伤保险基金报销。例如，门诊的检查费、药费等。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是如果工伤导致职工劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金等其他待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。

综上所述，工伤不住院是可以按工伤进行赔偿的。但需要注意的是，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续，以保障自己的合法权益。