如何认定职业病工伤？
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认定职业病工伤是一个严谨且有明确流程的过程，对于职工维护自身合法权益至关重要。下面为你详细介绍相关内容。 首先，要了解什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作吸入大量粉尘可能引发尘肺病，这就属于职业病的一种。《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的范畴进行了明确界定。 接下来是认定的流程。第一步，要进行职业病诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。在诊断过程中，劳动者需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料。医疗卫生机构依据相关标准和规范，综合分析这些资料后作出职业病诊断结论。 第二步，申请工伤认定。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 最后，如果对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。总之，认定职业病工伤需要严格按照法律规定的程序进行，以确保职工的合法权益得到保障。
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