公司章程有效条款该如何认定？

要认定公司章程有效条款，需要从多个方面进行综合考量。

首先，从内容合法性角度来看，公司章程的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律、行政法规中的强制性规定是必须遵守的，违反这些规定的条款会被认定无效。比如《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。如果公司章程中有允许股东随意滥用权利损害他人利益的条款，显然是违反该规定的，会被认定为无效。

其次，要考虑程序合法性。公司章程的制定和修改都需要经过法定程序。对于有限责任公司，根据《公司法》第四十三条规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。对于股份有限公司，股东大会作出修改公司章程的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。如果公司章程条款的制定或修改没有遵循这些法定程序，也可能导致条款无效。

再者，公司章程条款要符合公序良俗原则。公序良俗是公共秩序和善良风俗的简称，虽然比较抽象，但在司法实践中也会被作为判断标准。如果公司章程的条款严重违背社会公德、损害公共利益，即使不违反具体的法律条文，也可能被认定无效。比如公司章程规定员工在特定情况下要实施违背基本道德伦理的行为，这样的条款就不符合公序良俗原则。

此外，条款还应当具有明确性和可操作性。如果条款模糊不清，在实际执行过程中容易产生歧义，引发纠纷，也不利于公司的正常运营。比如条款中对于股东权利义务的规定模棱两可，就无法准确界定各方的责任和行为边界。