工伤瘢痕面积如何认定赔偿？

工伤瘢痕面积认定赔偿涉及到多个方面的法律规定和流程。首先，关于工伤的认定，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。也就是说，要确定瘢痕是因为工作受伤导致的，才能进入后续的赔偿认定程序。

接下来是工伤鉴定，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等相关标准，对于瘢痕面积有详细的分级规定。例如，面部瘢痕面积达到一定数值会对应不同的伤残等级。这个鉴定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，一般是先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿方面，根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果被鉴定为有伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，其标准是按照伤残等级，以本人工资为基数计算。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按照实际发生的合理费用报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。