公司辞退员工时离职证明该怎么开？

当公司辞退员工时，开具离职证明是其法定义务。下面为您详细介绍相关内容。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记、办理社保转移以及寻找新工作时所需的重要文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，离职证明应包含的内容方面。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。具体来说，劳动合同期限就是劳动者与公司签订的劳动合同所约定的时间段；解除或终止劳动合同的日期即双方劳动关系结束的时间；工作岗位明确劳动者在公司所从事的具体职位；工作年限则体现了劳动者为该公司服务的时长。

再者，关于离职证明的格式，虽然法律没有统一的规定，但一般应遵循简洁明了、内容准确的原则。通常标题为“离职证明”，正文部分按照法律要求写明各项内容，结尾要有公司的盖章和开具日期。

最后，如果公司拒绝开具离职证明或者开具的离职证明不符合法律规定，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在遇到此类问题时，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。