劳动者应该到哪里去确定劳动关系？

在劳动纠纷中，确定劳动关系是一个关键环节。对于劳动者而言，明确到哪里去确定劳动关系十分重要。下面为您详细介绍几种可以确定劳动关系的途径。

首先是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和判断。例如，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

其次是人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，更加严格地遵循法定程序进行审理。在诉讼过程中，双方可以进一步提供证据和辩论，法院会根据法律和事实作出公正的判决。

此外，在一些情况下，劳动行政部门也可以在一定程度上协助确定劳动关系。劳动行政部门有监督检查用人单位劳动用工情况的职责。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等进行监察。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在调查过程中可能会对劳动关系的存在情况进行认定，但其认定更多的是从行政监管角度出发，与仲裁和诉讼的效力有所不同。

总之，劳动者可以根据自身情况和实际需求，选择合适的途径来确定劳动关系。在处理这类问题时，要注意及时收集和保存相关证据，以更好地维护自己的合法权益。