怎样判定员工造成较大事故？

在我国，判定员工造成较大事故需要从不同方面进行综合考量，同时要依据相关的法律规定。首先，我们要理解“较大事故”这个概念。较大事故是指造成的后果在人员伤亡、经济损失等方面达到了一定严重程度的事故。

从人员伤亡角度来看，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。这里的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。也就是说，如果员工的行为导致了3人及以上死亡，但不超过10人，或者重伤人数在10人及以上、50人以下，或者直接经济损失在1000万元及以上、5000万元以下，就可能被判定为较大事故。

从事故的性质和影响方面来看，还需要考虑事故是否对公共安全、社会秩序等造成了较大的影响。比如，在一些涉及危险化学品、建筑施工等行业的事故中，如果事故引发了环境污染、公众恐慌等情况，即使人员伤亡和经济损失未达到上述标准，也可能根据具体情况判定为较大事故。

在实际判定过程中，通常会由相关的政府部门组织事故调查组进行调查。调查组会通过现场勘查、询问相关人员、查阅资料等方式，全面了解事故的经过、原因和后果，最终依据法律规定和调查结果来判定事故的等级。