如何判断是否适用一裁终局的劳动仲裁裁决？

一裁终局的劳动仲裁裁决，是指仲裁庭作出裁决后，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。这主要是为了提高劳动争议处理效率，及时保护劳动者合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于第一类情况，我们以追索劳动报酬为例。比如当地月最低工资标准是2000元，十二个月金额就是24000元。如果劳动者追索的劳动报酬不超过24000元，这个仲裁裁决就可能适用一裁终局。不过这里要注意的是，这个金额是指单项追索的金额，而不是几个项目加起来的总金额。

对于第二类情况，执行国家劳动标准的争议，像工作时间，国家规定了标准的工作时长，如果用人单位违反了这个标准，劳动者因此申请仲裁，这类裁决一般也适用一裁终局。休息休假方面，比如法定节假日的安排、年休假的规定等，如果用人单位没有按照国家规定执行，由此引发的仲裁也在此列。社会保险方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳，劳动者申请仲裁的裁决也可能一裁终局。

同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。所以，劳动者和用人单位可以根据仲裁裁决书的内容初步判断裁决类型，如果有疑问，可以通过法律规定的途径进一步确认。