合同到期走和辞职走哪个更好？

合同到期走和辞职走各有利弊，需要从不同方面来分析。

首先，从定义上看，辞职是指劳动者预告解除与用人单位的劳动合同或劳动关系，这是劳动者自愿单方面解除；而合同到期则意味着双方的劳动关系自然终止。

从程序上来说，辞职的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而合同到期，如果单位不想续签，无需提前告知单位离岗；要是因个人原因不愿续签，通常也不用像辞职那样提前一个月书面通知。

经济补偿方面差别较大。如果是辞职，一般情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金 。但合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，单位不续签或者降低条件续签你不答应，单位要给补偿。

此外，在职业声誉和人际关系上，辞职主动一些，可能给单位感觉你规划清晰；合同到期走相对被动，如果处理不好，可能影响和单位关系。

总之，要综合个人职业规划、单位态度、经济状况等因素考虑选择哪种方式离职。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。