如何判定劳动关系和劳务关系？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，判定它们主要可以从以下几个方面入手。 首先是主体方面。劳动关系的主体是确定的，一方必定是用人单位，另一方则是劳动者。用人单位一般指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动关系主体的范围。 其次是双方当事人之间的隶属关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督。例如，劳动者要按照单位规定的时间上下班，听从单位的工作安排等。而在劳务关系中，双方当事人之间是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务的一方只需按照约定完成工作任务即可，不需要遵守对方的内部规章制度。 再者是劳动报酬的支付方式。在劳动关系中，用人单位通常按照劳动者的工作时间、工作量等定期支付工资，工资支付具有相对稳定性和规律性。而且工资待遇一般会受到国家相关法律法规的约束，比如要符合当地最低工资标准等。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式比较灵活，可能是一次性支付，也可能是按照工作进度分期支付，具体支付方式由双方协商确定。 另外，从国家干预程度来看。劳动关系受到国家更多的干预和保护。国家制定了一系列劳动法律法规，对劳动合同的签订、工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确规定，用人单位必须遵守这些规定。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。而劳务关系主要遵循意思自治原则，双方当事人可以自由约定权利义务，国家干预相对较少。 最后，从风险承担方面。在劳动关系中，劳动者在工作过程中发生工伤等风险，一般由用人单位承担责任。而在劳务关系中，提供劳务的一方在工作过程中遭受损害的，通常根据双方的过错程度来分担责任。如果是因第三人的原因造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。通过综合考虑以上这些方面，就可以较为准确地判定是劳动关系还是劳务关系。
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