阻碍执行职务行为怎么判定？

在判定阻碍执行职务行为之前，我们需要先明确什么是执行职务。执行职务指的是国家机关工作人员、法律法规授权或受国家机关委托从事公务的人员，依法履行职责、行使职权的活动。

阻碍执行职务行为，就是通过各种方式干扰、妨碍上述人员依法执行职务的举动。从法律层面看，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

下面我们具体来说说判定阻碍执行职务行为的几个关键要素。

第一，行为对象必须是正在依法执行职务的人员。这意味着执行职务的行为必须具有合法性，工作人员要在其法定职责范围内，依照法定程序开展工作。比如警察在出示证件后，依法对涉嫌违法人员进行盘查，这就是合法的执行职务行为。如果工作人员超越职权范围，或者没有按照法定程序执行，那么当事人的抵制行为一般不能认定为阻碍执行职务。

第二，行为人主观上要有故意。也就是说，行为人明知对方是在依法执行职务，却仍然有意去实施阻碍行为。如果当事人是因为误解、不知情等原因，无意中对执行职务造成了影响，一般不构成阻碍执行职务行为。例如，某商场保安未表明身份就对顾客进行强制检查，顾客因不知情而反抗，这种情况就不能简单认定为阻碍执行职务。

第三，要有实际的阻碍行为。阻碍行为的表现形式多种多样，既可以是积极的作为，如使用暴力、威胁方法阻止工作人员执行职务；也可以是消极的不作为，如拒不配合工作人员的合理要求，故意拖延时间等。比如，交警要求驾驶员出示驾驶证，驾驶员拒绝出示并故意纠缠，这就属于消极的阻碍行为。

第四，阻碍行为要达到一定的程度。并非所有轻微的干扰都构成阻碍执行职务行为，只有当行为对执行职务造成了实质性的影响，干扰了正常的执法秩序时，才会被认定。例如，在执法现场，有人只是在一旁小声抱怨，但并没有对执法人员的行动造成阻碍，这种情况通常不构成阻碍执行职务。

在实际生活中，判定是否构成阻碍执行职务行为需要综合考虑以上各个因素。如果当事人对自己的行为是否构成阻碍执行职务存在疑问，可以通过合法途径进行申诉和辩解。同时，我们每个人都应该尊重执法人员依法执行职务，共同维护社会的法治秩序。