旷工怎么扣工资才合法？

在探讨旷工如何扣工资才合法之前，我们先来了解一下旷工的概念。旷工指的是员工在没有经过用人单位批准的情况下，没有按照规定的时间到岗工作。简单来说，就是未经允许擅自缺勤。

我国现行的法律并没有明确规定旷工一天应该扣多少工资。不过，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

通常情况下，用人单位会通过制定规章制度来规范员工的出勤情况以及旷工的处理方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果用人单位的规章制度是按照法定程序制定的，内容不违反法律法规，并且已经向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者就具有约束力。比如，规章制度中规定旷工一天扣当天工资，这样的规定在符合上述条件的情况下就是合法的。但如果规定旷工一天扣三天工资，这种明显不合理且加重劳动者负担的规定，在司法实践中很可能不被认可。

当遇到用人单位不合理扣工资的情况时，劳动者可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，用人单位扣工资需要有合法的依据和合理的标准，不能随意侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。