职工被用人单位解除劳动合同该怎么办？

当职工被用人单位解除劳动合同时，可以参考以下几个方面来处理。

首先，要明确用人单位解除劳动合同的类型，主要分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定和劳动合同约定，在符合特定情形下解除劳动合同。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果是因为上述这些原因被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果职工认为用人单位的解除理由不成立，比如自己并没有严重违反规章制度，只是公司故意找借口，那么职工可以与用人单位进行沟通，要求其提供合理的证据。

而违法解除则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，例如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果用人单位在这些情况下解除劳动合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到用人单位解除劳动合同的情况时，职工要及时了解自己的权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。