个体户是否要给员工交社保？

从法律层面来讲，个体户是需要给员工缴纳社保的。这里所说的社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而在该法中明确，个体工商户属于用人单位的范畴，只要是有用工行为，也就是雇佣了员工，就应当按照法律规定为员工缴纳社保。

这是因为社保是对员工权益的一种保障。比如养老保险，员工在达到法定退休年龄后，可以领取养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险能在员工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的补偿；失业保险能在员工失业时提供一定期限的生活补助；生育保险则可以保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

如果个体户不给员工交社保，可能会面临一系列法律后果。劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且员工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求个体户补缴社保。所以，从法律和长远的角度看，个体户给员工交社保是应尽的义务。