个体户是否必须给员工交社保？

在我国，个体户是否必须给员工交社保，需要分情况来看。

首先，让我们来明确一下“社保”的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其目的是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用人单位”，从法律层面来说，是涵盖了个体工商户的。也就是说，如果个体户和员工建立了劳动关系，那就和企业一样，属于法定的用人单位，这种情况下就有义务为员工缴纳社保。

不过，如果个体户请的是兼职人员，或者以非全日制用工形式聘用员工，那么社保的缴纳情况会有所不同。对于非全日制用工，根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险；而用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

如果个体户不给符合条件的员工缴纳社保，是要承担法律后果的。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，从法律风险和保障员工权益的角度出发，个体户应该按照法律规定，为员工缴纳社保。