个体户招人是否需要交社保？

个体户招人是否需要交社保，这是许多个体工商户关心的问题。首先，我们来明确一下相关法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。简单来说，就是国家为了保障劳动者权益而设立的一种保障机制。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位，包含了个体工商户。也就是说，只要个体工商户招用了员工，形成了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

从法律规定的立法目的来看，社保对于员工至关重要。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。比如，员工生病时可以通过医疗保险报销部分费用；发生工伤时，工伤保险能给予相应的赔偿。

如果个体工商户不为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工也有权以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

所以，个体户招人是需要交社保的。这既是法律的要求，也是保障员工权益、维护和谐劳动关系的必要举措。