失业金非自愿离职该怎么证明？

要证明非自愿离职以领取失业金，我们首先要明白什么是非自愿离职。非自愿离职，简单来说，就是不是您主动想要离开工作岗位，而是因为一些外部原因，比如公司辞退、公司倒闭等情况导致您失去工作。

在证明非自愿离职方面，有多种方式。如果是被用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，用人单位开具的解除劳动合同证明就是一种非常重要的证明材料。这个证明上通常会写明解除劳动合同的原因，如果是公司辞退等非您自愿的原因，就可以作为有力的证明。

此外，如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您不得不离职，这种情况也属于非自愿离职。您可以收集相关证据，像工资条（证明未足额支付工资）、工作环境的照片或视频（证明未提供劳动保护条件）等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

还有，如果是用人单位经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。那么，用人单位向劳动行政部门报告的相关材料，以及单位内部关于裁员的通知、公告等，也都能作为非自愿离职的证明。

另外，劳动仲裁决定书或法院判决书也具有证明效力。如果您和用人单位就离职问题产生了争议，并且通过劳动仲裁或法院诉讼解决，最终的裁决书或判决书判定是用人单位的原因导致您离职，那这就是很权威的非自愿离职证明。

在申请失业金时，不同地区可能对证明材料的要求会有一些细微差别。您在准备证明材料时，最好先咨询当地的失业保险经办机构，了解清楚具体的要求和流程，以便顺利申请到失业金。