领取失业金显示不是非自愿减少怎么办？

首先，我们来了解一下领取失业金时“非自愿减少”的含义。在法律规定里，非自愿减少就业指的是劳动者并非出于自身意愿而失去工作，比如被用人单位辞退、开除，或者是劳动合同到期用人单位不再续签等情况。这和劳动者主动辞职是不同的，主动辞职通常就不符合领取失业金的条件。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里明确了“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的必要条件之一。

当你领取失业金显示不是非自愿减少时，你可以采取以下步骤来解决。第一步，要和用人单位沟通。你要确认单位在办理社保减员等相关手续时，填报的离职原因是否准确。因为有时候可能是单位工作人员操作失误，把你的离职原因填错了。你可以要求单位提供正确的离职证明，证明你是非自愿离职的，比如被辞退的证明文件等。

第二步，如果和单位沟通后问题仍然没有解决，你可以向当地的社保经办机构提出申诉。在申诉时，要带上能够证明你是非自愿离职的相关材料，像劳动合同、辞退通知、工资发放记录等。社保经办机构会根据你提供的材料进行调查核实。他们有权对用人单位填报的信息进行审查，如果发现确实存在错误，会要求用人单位进行更正。

第三步，如果社保经办机构经过调查，认定你符合领取失业金的条件，就会按照规定为你办理领取手续。一般来说，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

总之，遇到这种情况不要着急，通过合理合法的途径去解决，就能维护自己领取失业金的权益。