怎样才算劳动法律事实解除？

劳动法律事实解除是指在没有正式书面解除劳动合同的情况下，由于一定的事实行为导致劳动关系实际上已经终止。下面为你详细解释怎样才算劳动法律事实解除。

首先，从用人单位角度来看，如果用人单位有明确表示不再履行劳动合同的行为，就算是劳动法律事实解除的一种情况。比如，用人单位停止为劳动者安排工作任务，停止支付工资报酬，停缴社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按照合同约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬的义务。当用人单位停止履行这些义务时，实际上就意味着劳动关系在事实上已经解除。

其次，从劳动者角度而言，当劳动者有明确的不再为用人单位提供劳动的行为时，也可能构成劳动法律事实解除。例如，劳动者自行离开工作岗位，并且在一段时间内没有返回工作，也没有与用人单位进行沟通协商继续工作的事宜。一般来说，如果劳动者连续旷工达到一定天数，且用人单位按照规章制度进行通知后仍未返回工作，就可以认为劳动关系在事实上已经解除。不过，这里需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定并公示的。

此外，双方的实际行为也可以反映出劳动法律事实解除。比如，用人单位和劳动者都以实际行动表明不再继续履行劳动合同。双方不再有管理与被管理的关系，劳动者不再遵守用人单位的规章制度，用人单位也不再对劳动者进行工作安排和管理。

在判断是否构成劳动法律事实解除时，需要综合考虑多方面的因素。无论是用人单位还是劳动者，在出现可能导致事实解除的情况时，都应该及时保留相关的证据，以维护自己的合法权益。如果因为劳动法律事实解除产生纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。