劳动发生争议要如何调解？

当发生劳动争议时，调解是一种较为温和且有效的解决方式。下面为您详细介绍劳动争议调解的相关内容。

首先，我们要了解什么是劳动争议调解。劳动争议调解是指在第三方的主持下，依法对劳动争议在查明事实、分清责任的基础上，通过宣传国家劳动法律、法规和政策，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决矛盾的一种活动。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议调解的流程一般如下：

第一步是申请。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第二步是受理。调解组织收到调解申请后，会对申请进行审查，符合条件的予以受理。

第三步是调解。调解组织会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。在调解过程中，双方当事人可以提出自己的主张和要求，调解组织会根据实际情况进行协调和沟通。

第四步是达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

另外，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

在进行劳动争议调解时，当事人需要注意保持冷静和理性，如实陈述事实，积极配合调解组织的工作。同时，要明确自己的诉求和底线，在合法合理的范围内争取自己的权益。