中秋、十一加班费怎么算？

中秋和十一的加班费计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关法律规定及计算方法。

首先，我们需要明确法定节假日和休息日的区别。中秋和十一假期中，中秋节当天以及国庆节的10月1日、2日、3日属于法定节假日，其余的假期天数一般属于休息日调休形成的休息日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到中秋和十一的加班费计算：

对于法定节假日（中秋节当天、国庆节10月1日 - 3日）加班的情况，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，您应得的加班费就是229.89×3 = 689.67元。

对于休息日加班且不能安排补休的情况，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同样以月工资5000元为例，日工资约为229.89元，在休息日加班一天且未安排补休，您应得的加班费就是229.89×2 = 459.78元。

需要注意的是，用人单位在支付法定节假日加班工资时，不能用补休来替代支付300%的加班工资，而休息日加班是可以优先安排补休的，如果不能安排补休则需支付200%的加班工资。

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。