工伤该怎么和老板协商赔偿？

当遭遇工伤后与老板协商赔偿，可按以下步骤进行：

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你要确认自己的情况符合工伤认定标准。

其次，收集相关证据。这包括劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系；医院的诊断证明，它能说明你的受伤情况和治疗过程；事故现场的证人证言等。这些证据能为你的工伤认定和赔偿协商提供有力支持。

接着，了解赔偿项目和标准。赔偿项目一般有医疗费，这是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，老板应按原工资福利待遇支付工资；伤残补助金，如果工伤导致你伤残，根据伤残等级会有相应的补助等。《工伤保险条例》对不同等级的工伤赔偿标准都有明确规定。

在协商时，要保持冷静和理性。先向老板说明你已经了解工伤认定和赔偿的相关法律规定，展示你所收集的证据。提出合理的赔偿要求，说明要求赔偿的项目和计算依据。如果老板对赔偿有异议，你可以耐心解释法律规定。若协商过程中遇到困难，也可以向劳动保障行政部门或者工会组织寻求帮助。