公司的经济补偿金该怎么发给员工？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍公司经济补偿金发放的相关事宜。

首先，关于发放标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，发放时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，公司应在员工办理好工作交接时发放经济补偿金。

最后，发放方式。一般来说，公司可以通过银行转账的方式将经济补偿金支付到员工的工资卡中，这样操作既方便又有记录可查。公司要保留好支付凭证，以证明已经依法支付了经济补偿金。如果公司没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，公司发放经济补偿金需要严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。